Industrie | BTP | Hôtellerie-restauration | Secteur social
Objectifs pédagogiques
Analyser les besoins opérationnels des salariés allophones (parlant une autre langue que le français) liés à leur niveau de maitrise du français
Adopter une posture managériale propice au développement des compétences linguistiques et professionnelles des salariés allophones
Utiliser l’approche actionnelle en contexte professionnel pour faire du salarié allophone un acteur de son intégration linguistique et professionnelle
Construire un plan d’action visant à l’intégration professionnelle et linguistique des salariés allophones
Identifier les ressources au sein de l’entreprise au service d’une intégration réussie des salariés étrangers
Programme de formation
Module 1 : Comprendre le défi de l’intégration professionnelle et linguistique pour un salarié étranger
Module 2 : l’approche actionnelle en situation de travail au service de la communication au sein de l’équipe
Module 3 : Intégration interculturelle et encadrement – un élément incontournable au service du cadre de travail
INTERSESSION : mise en pratique
Module 4 : Partager des valeurs, transmettre une vision, comprendre les enjeux sectoriels
Module 5 : Le manager-facilitateur : posture, outils, leviers d’action
Module 6 : Elaboration et évaluation d’un plan d’action au service des équipes et de l’entreprise
Prenons contact
Nous serons heureux de vous recontacter afin de vous en dire plus sur notre programme de formation INTEGRATE !